1 an - Rythme alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Le/la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme
à l'externe.
Le/la gestionnaire de paie est en relation avec les services juridiques, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Caisses de retraite, médecine du travail,
inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés, prestataires de services)
Rejoins la communauté des professionnels des ressources humaines et deviens un acteur clé dans le développement de l'entreprise !
De plus, notre programme de formation comprend des modules passionnants sur des sujets tels que le no-code, l'intelligence artificielle, la prise de parole en public. Ces compétences de pointe te permettront de contribuer à la mise en œuvre de politiques de ressources humaines innovantes et d'aider à attirer et à retenir les meilleurs talents dans l'entreprise.
Si, tu es une personne organisée et dotée d'excellentes compétences en communication, ce titre professionnel est fait pour toi ! N'attends plus pour te lancer dans cette carrière motivée, qui t'offre la chance de contribuer à la réussite de ton entreprise.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Obtenir la certification Titre professionnel d'assistant ressources humaines (ARH), délivrée par le ministère du Travail, (Niveau 5 (anciennement niveau III éq. Bac + 2) https://www
. https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35633/ A l'issue de la formation, le titulaire sera capable de :
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
CONTENU DE LA FORMATION
Bloc de Compétences 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprises
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du
- personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Bloc de Compétences 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des
- Etablir des bulletins de salaire
TARIF
Tarif de 7 347 €
PRÉREQUIS
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter le prérequis suivant :
● Niveau bac ou une connaissance du fonctionnement de l'entreprise acquise par une expérience professionnelle est demandée (2 à 3 ans environ).
● Maîtrise de la langue française écrite et orale obligatoire
DEMARCHES PEDAGOGIQUES
L'ensemble des cours se passe en présentiel et en distanciel en groupe, ce cycle associe la transmission des techniques par des formateurs spécialistes dans leurs domaines respectifs, la réalisation d'un dossier professionnel justifiant des acquis théoriques et la collaboration en entreprise pour une totale assimilation des notions enseignées en centre de formation.
Outils pédagogiques :
Outils adaptés au profil de l'ensemble des apprenants et au thème de formation : Etudes de cas, Jeux de rôle, Discussion de groupe (technique du remue-méninge), Débats guidés, Tour de table, Projection de séquence vidéo,…
Outils d'évaluations et mesure des résultats :
L'évaluation des acquis est effectuée à partir d'exercices auxquels l'apprenant participe :
- QCM d'évaluation des connaissances pour chaque module et chaque bloc de compétences
- Exercices d'entraînement pour chaque module
- Des études de cas
- QCM d'évaluation sur l'ensemble du parcours
- Jeux de rôle, mise en situation, etc.
Méthode d'apprentissage :
Démonstratif, interrogatif et découverte
MODALITÉS DES ÉVALUATIONS DES COMPÉTENCES
• Contrôle continu et évaluations en cours de formations
2 ECF (évaluations en cours de formation) sont mis en place afin de valider les compétences acquises par les stagiaires.
L’examen du titre professionnel gestionnaire paie comprend une épreuve de synthèse, un entretien technique ainsi qu’un entretien final avec un jury.
L’épreuve de synthèse – durée : 5h
Cette épreuve constitue une étude de cas directement liée aux fonctions de gestionnaire de paie. Le ou la candidat(e) réalise divers travaux sur un ordinateur doté d’une connexion internet. Pendant l’épreuve, il/elle s’appuie sur des formulaires de saisie et sur la matrice de bulletin de paie, sous Excel.
L’entretien technique – durée : 45 min
Pendant l’entretien technique, le/la candidat(e) est interrogé(e) sur le résultat des travaux réalisés lors de l’épreuve de synthèse, qui servent de base à cet échange avec le jury.
L’entretien final – durée : 15 min
Également mené par le jury, ce dernier entretien permet de vérifier l’acquisition des compétences du/de la candidat(e) et son appropriation de la culture professionnelle propre au métier de gestionnaire de paie.
Évaluation de la formation
- A l'issue de la formation une évaluation à chaud sera envoyée aux apprenants pour évaluer les modules et les formateurs
- 6 mois après une évaluation de satisfaction et de suivi seront effectués auprès des apprenants pour avoir de la visibilité sur leur intégration dans le marché du travail
MODALITÉS D'ADMISSION ET DÉLAIS D'ACCÈS
ADMISSION
●Dès réception de ton formulaire de candidature, vous serez contacté-e par un membre de l'équipe pédagogique dans les 72 h pour un échange téléphonique.
●Entretien de motivation obligatoire (étude du profil et du projet du candidat)
● Test de positionnement
●Envoi du dossier d'inscription
● Vérification et validation du dossier d'inscription, après retour du candidat, pour confirmer l'admission
●Accompagnement à la recherche d'une alternance (Atelier Technique et Recherche d'emploi, Mise à jour du CV, simulation d'entretien)
INSCRIPTION
●Votre inscription sera définitivement validée par la signature d'un contrat d'
ET APRES ?
Licence pro ou Bachelor dans les domaines de la gestion des ressources humaines
A l'issue de cette formation, le candidat sera en mesure de travailler dans tous les secteurs.
Il exercera les métiers suivants :
- Gestionnaire de paie
- Assistant(e) paie
- Gestionnaire de paie et administration du personnel,
- Collaborateur(trice) paie
- Comptable spécialisé paie
Liste non exhaustive
CONTACT
Pour toutes questions, difficultés ou réclamations merci de nous adresser un mail à l'adresse suivante :
hello@codebusinessschool.com ou par téléphone au
09 70 40 74 70 .
Une réponse te sera apportée dans les plus brefs délais.