Bilan de compétences

1 297 € ou 4 paiements mensuels de 349 €

BILAN DE COMPETENCES - LEADERSHIP PROFESSIONNEL

"Le Leadership est la capacité d'un individu à exercer le pouvoir d'inspirer et d'insuffler un changement sur lui-même, avant de l'exploiter sur un groupe. Soumis à la cause qu'il défend, le leader mobilise ses ressources pour prendre soin du groupe qu'il fédère, dans le but d'atteindre les objectifs de la cause qu'ils servent." - Guy INCHOT

Programme de formation

Les sessions ont lieu chaque samedi de 9h30 à 12h30, durant 4 semaines.

PROGRAMME DE FORMATION BILAN DE COMPÉTENCES “LEADERSHIP PROFESSIONNEL” .pdf (200 ko)

LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évaluation professionnelle et, le cas échéant, de formation.

o Analyseur des compétences personnelles et professionnelles

o Identifier les intérêts et les motivations

o Repérer les aptitudes et le potentiel

o Définir et valider un projet professionnel ou un projet de formation

o Construire un plan d'action réalisable à la fin du bilan
o Détenir les leviers pour évoluer dans ta carrière professionnelle
o Être capable de négocier ton salaire avec confiance et sérénité
o Décrocher les promotions que tu mérites
o Te valoriser sur le marché du travail
o Progresser dans ta vie professionnelle dans ton entreprise actuelle ou non
o Changer de métier
o Augmenter tes qualités relationnelles
o Mieux t'intégrer dans la culture d'entreprise

Entretien préalable (téléphone, Visio ou présentiel) :
Rencontre du·ou du bénéficiaire, échanges sur son objectif général et information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les techniques et moyens de mise en œuvre

Publics cibles et durée de formation

Public visé
Tous les salariés du secteur privé, public ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du bilan de compétences.

Durée de l'accompagnement

12h00 d’accompagnement, pour 4 séances de 3h00.

Un calendrier prévisionnel est élaboré en amont entre le bénéficiaire et le consultant.
Agenda flexible : Séances planifiables en soirée et le samedi.

Suite à l'entretien préalable, le nombre d’heures pourra être modifié fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire.

Modalités et délais d'accès

Modalités et délais d'accès :

Modalités

Après un premier contact téléphonique, un questionnaire préalable de formation te sera envoyé par mail.
L'objectif est d'en savoir d'avantages sur toi et ton projet pour te garantir un coaching personnalisé.

Délai d'accès
Dès réception de votre demande via notre formulaire en ligne, vous serez contacté.es sous 48h pour échanger sur votre besoin d'accompagnement.

Après la signature du contrat ou de la convention, l’acte de formation ne commencera qu’à la suite du délai de rétractation légal (10 ou 14 jours selon que vous fassiez un démarche en présentiel ou «à distance»).

Pour les personnes qui suivent la formation en distanciel, il est important également de nous assurer, que vous avez bien le matériel nécessaire pour suivre les coachings dans les meilleures conditions.

Méthodes et moyens pédagogiques

Bilan sur mesure avec des RDV à distance ou dans nos locaux ou à distance :

• 4 RDV de 3 heures.
• Tests et questionnaires : Ils permettent de te faire prendre conscience de ton potentiel et de tes compétences, mais également de t'aider à mieux te connaître (personnalité, intérêts, motivations ou encore les valeurs professionnelles).

• Parcours entièrement personnalisé et compatible avec une activité professionnelle.

Suivi de l’exécution pendant le bilan : Feuille de présence signée par tes soins et le consultant à la fin de chaque séance.

Moyens matériels adaptés :
En présentiel : bureaux individuels pour les entretiens en face-à-face, espaces de coworking conviviaux…
En distanciel : lien de visio-conférence Zoom, supports de travail par mail,

Moyens de communication durant le bilan à compétences pour l’ensemble des phases :

Mails, échanges téléphoniques, messages, réseaux sociaux, visioconférences qui interviennent à différents moments du bilan de compétences.

En fin de bilan : Rédaction d’une synthèse co-construite, 100% personnalisée et confidentielle.

Je prends RDV

Les 5 étapes du bilan de compétences

Etape 1 : La phase préalable (hors bilan)
Gratuit Echanger sur les raisons et les motivations de la démarche

Etape 2 : Bilan personnel - Définir son identité professionnelle (phase préliminaire) : 3 heures

Etape 3 : Bilan professionnel & personnel (phase d'investigation) : 6 heures

Etape 4 : Projet Professionnel (phase de conclusion et synthèse) : 3 heures

Etape 5 : Suivi post bilan

Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire

Ton accompagnement/Méthodes d'évaluation

Pour évaluer tes progrès au fil des semaines, nous t'évaluerons à l'aide de la méthode suivante.

Tu auras une série d'exercices à réaliser ainsi que des comptes rendus à fournir, pour assurer ton assimilation.

Nous te donnerons des retours réguliers pour t'aider et t'orienter vers le succès de ta formation.

Cadre juridique du bilan de compétences

Le Bilan de Compétences s’inscrit dans un texte de loi. Il est né d’un accord, signé le 3 juillet 1991 entre Patronat et Syndicats, sur la réforme du dispositif conventionnel de la formation professionnelle.

Le Bilan de compétences peut être à l’initiative du salarié ou proposé par l’employeur.

Code de Déontologie

CODE DE DÉONTOLOGIE - BILAN DE COMPETENCES - THE CODE.pdf (116 ko)

Logistique

Retrouvons nous dans les bureaux de THE CODE pour cette formation qui s'annonce riche en transformation :

35 AVENUE DE LATTRE DE TASSIGNY - 93800 EPINAY-SUR SEINE

Il est également possible de suivre la formation à distance, un lien Zoom sera envoyé aux participants.

Pour toutes questions, difficultés ou réclamations merci de nous adresser un mail sur menscodeoff@gmail.com.

Une réponse vous sera apportée dans les plus brefs délais.

INDICATEURS

100 % , c'est le taux de satisfaction des stagiaires au sujet de leur Bilan de Compétences.

0 %, c'est le taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous attribuons un échange téléphonique lors de votre inscription. Nous pourrons ainsi confirmer l'ensemble des possibilités d'accessibilité et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.

Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, FIPHF, AGEFIPH.

Mis à jour le 19/10/2024